第一章 总则

第一条 为贯彻落实浙江省教育厅、浙江省妇女联合会关于开展全省教育系统“巾帼文明岗”创建工作的相关精神，进一步开展和推动创建工作，根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》和相关规定，结合建筑学系实际，特制定本办法。

第二条 创建活动是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以倡导全员全过程全方位育人为核心，以行业规范和岗位职责为标准，引导广大女性教师积极投身“巾帼奉献，岗位建新功”活动，推动形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好氛围，为聚焦立德树人，培养新时代的建设者发挥巾帼力量。

第三条 本制度是巾帼文明岗人员应该遵循的基本守则。

第四条 本制度适用于全体巾帼文明岗人员。

第二章 组织机构

第五条 成立建筑工程学院“巾帼文明岗”创建工作领导小组。组 长：姚民乐； 副组长：杨智慧； 成  员：汪平西、金荣科、王中峰、明七珍、刘芳。领导小组下设办公室，办公室设在建筑学系，对创建活动进行计划、组织、指导、实施和监督。

第六条“巾帼文明岗”创建工作领导小组成员要求政治、业务素质硬，威信高，廉洁自律意识强，能以身作则，起表率作用。

第三章 学习制度

第七条 全体人员必须自觉参加政治、业务学习，了解国家时事政治、熟悉工作业务知识；

第八条 坚持集中学习与平时自学结合，提高综合素质。

第九条  每周组织人员政治理论、业务知识交流学习会。

第十条 建立集中学习培训点名（考勤）制度。

第十一条 坚持每学期每位成员至少一次外出培训。

第四章 环境建设

第十二条 醒目场所设“巾帼文明岗”标识，设意见箱。

第十三条 公开巾帼文明岗人员、岗位职责、岗位守则、服务承诺等内容。

第十四条 全体成员养成良好的卫生习惯，创造整洁干净、优美舒适的办事环境。

第五章 考核与奖惩

第十五条 巾帼文明岗领导小组负责对巾帼文明岗岗员的考核，考核工作每年进行一次。

第十六条 考核工作坚持公平、公正、公开的原则，重点考核履行岗位职责情况和工作业绩，注重定量与定性相结合，目标与过程相结合，常规工作与个例事件相结合，师生反馈与组织考察相结合。

第十七条 考核主要包括德、能、勤、绩四个方面。

1.德：主要考核政治思想觉悟、政治理论水平、法治意识、工作态度、工作作风、道德品质、爱岗敬业精神等方面。

2.能：主要考核职业能力，如组织管理能力、科研能力、改革创新能力等。

3.勤：主要考核完成工作任务、深入教书育人、指导学生、参加各种会议、遵守劳动纪律等情况。

4.绩：主要考核工作实际效果。

第十八条 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。等级由巾帼文明岗领导小组评审确定。优秀的比例为全体人员总数的15%，予以表彰。